一、公司概述     厦门敏讯信息技术股份有限公司成立于2004年3月,为中外合资的股份有限公司,注册资金人民币1.1亿元. 公司总部设立于厦门火炬高新技术产业开发区,是厦门市重点高新技术企业.     公司主要从事无线语音终端及接入设备、无线数据终端、VoIP产品及系统等通信设备的研发、生产和销售,提供增值业务通信解决方案和面向行业应用的通讯系统解决方案.     自2004年公司成立至今,公司从年产值200多万高速增长到数亿元,是厦门市成长最快的高科技企业之一. 根据CCID研究报告, 2006、2007、2008连续三年厦门敏讯公司的无线语音终端产品保持国内市场占有率第一,2008年占有率达30.8%,遥遥领先于第二名的16.3%. 2006年公司入选中国社科院评选的“2006中国成长型中小企业100强”,排名第六;2007年公司入选科技部和国务院发展研究中心联合评选的“2007年最具成长性科技型中小企业100强”,列前十位.     公司一向注重自主创新能力的培育,在厦门、福州、北京设立研发中心,并与国内通信领域享有盛誉的南京邮电大学合作成立“南京邮电大学-敏讯通信新技术研究中心”,通过与南京邮电大学、厦门大学、电信研究院等研究机构的产学研联动;并与Audio codes(以色列奥科)、TechFaith (德信无线)、Texas Instruments(德州仪器)等厂商技术合作,共同致力信息通讯前沿技术的研发. 公司在无线通信技术和VoIP上拥有多项软件著作权和专利,是国内掌握VoIP核心系统底层代码的7家厂商之一;“平安村村通”、“农村信息机的研发与产业化”先后入选2006、2007年度国家“星火计划”项目.     公司的管理团队具有丰富的管理经验和较强的市场开拓能力,对通信行业的发展有超前的战略判断能力. 董事长叶龙曾获全国“优秀青年企业家”、全国“十大杰出青年”、科技部首批“火炬创业导师”等荣誉. 展望未来,在公司领导团队带领下,敏讯将紧紧抓住移动通讯行业快速发展、潜力巨大的的契机,并积极参与全球化市场竞争,助力国家信息化建设,为民族通讯产业的腾飞贡献力量.     二、核心价值观:     诚信、创新、团队、执行     三、品牌理念:     敏锐创新、讯息未来     四、人力资源政策     1、完善且有竞争力的工资和福利体系:     1)福利包含六险一金:社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、补充商业保险(全额公司支付)及住房公积金.     2)公司福利:包含午餐补贴和加班晚餐、过节费、体检、高温补贴、住房或交通补贴、因公驻外人员的驻外津贴、出差补贴、生日庆祝费、婚丧补贴、生育补助费、差旅补贴和保险、春节探亲交通费用报销.     2、培训机会:     1)入职培训: 敏讯重视每一位员工在公司的学习、发展和提高,为每一位员工提供基本的岗前和入职培训,充分发扬公司“传、帮、带”的传统,建立“老师制”. 员工到所在部门试用,公司将指定一名具备指导能力的员工作为试用员工的指导老师,在人力资源部相应的跟进中,对其试用期间的学习、培训、工作情况进行跟踪指导,使试用员工能够得到相应的培训和成长.     2)定期的内部及外部专业机构进行培训.     3)个人职业生涯规划.     4)每年(或不定期)公司组织的旅游及部门活动.     敏讯,每年200%左右的急速增长的公司规模,充满想象和可预见的职业发展平台. 绝对是一家有个性、压力、企业文化及充满挑战的企业. 我们寻找"诚信务实,开拓创新,团队协作,快速执行"的敏讯人.     期盼更多的有志青年加入厦门敏讯,与敏讯共同发展.     敏讯每年定期前往目标大学院校,开展校园招聘,招聘当年度应届毕业生,目前在各招聘网络上的招聘职位均要求有工作经验(极少数职位有招聘应届生,但会在职位名称上有标注),感谢应届生对敏讯的关注,请勿在要求工作经验的职位上投递简历,谢谢!     欢迎您加入敏讯！     联系方式

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